У цій статті ми ділимось кроками у пошуку блокчейн розробника – аналіз ринку, пошукова стратегія, аналіз каналів пошуку та інструментів. Ця стаття виключно про пошук. Вона стане у пригоді тим сорсерам, які вже технічно підковані та знайомі з метавсесвітом.
Кого саме ми шукали?
Наш кандидат має від 5 років досвіду з Node.js (TypeORM, PostgreSQL), з яких від 3 років досвіду з Nest.js та від 1.5 року з блокчейн проєктами. Бажаним є досвід із фінтех або NFT проєктами та досвід інтеграції з маркетплейсами OpenSea та Rarible.
Ми не були обмежені локацією, але почали пошук на знайомому ринку – серед українських розробників. Потім поглянули на локації розробників із команди, а далі – інші регіони залежно від аналізу розробників зі стоп-листа. Додам, ми допомагали компанії як рекрутингова агенція. Ще таких розробників шукали внутрішні рекрутери компанії й інші агенції. Загалом компанія вже поспілкувалась із 150+ розробниками з різних країн.
У нашій агенції є негласне правило – показати один профіль розробника (попередньо знайдений нами та який здається мах релевантним на позицію) до дзвінка з хайринг менеджером та першого кандидата опісля, себто на наступний день після офіційного kick-off call.
Що ми зробили перед пошуком?
Як та щоб не було, але спочатку ми формуємо сорсингову стратегію. Це простий документ у Google Sheets, який містить:
- основні ключові слова з офіційного опису вакансії, які ми використовуємо під час пошуку
- поверхневі попередні дослідження ринку – кількість кандидатів в обраних локаціях
- наші пошукові запити з посиланнями та примітками, які запити ми вже пропрацювали, які були найбільш релевантними, а які не спрацювали
Джерело: Sourcing Handbook
Нижче ділимось частиною нашої стратегії.
Загалом, у Google можна знайти безліч інформативних статей на тему блокчейну. Ми ж фокусувались на тих, які стосувались саме пошуку та навколо нього. Виділю The Blockchain Job Report 2022. Звідти ми занотували у сорсингову стратегію перелік країн. Нагадаю, пошук поза Україною та локаціями команди планувався третім етапом, але у стратегію ми занотовували всю інформацію, яка нам траплялась.
Якщо описати покрокові дії зі стратегією, то ми:
- Проаналізували вимоги ролі, сформували портрет кандидата, занотували.
- Проаналізували ролі у базі, з якими працювали раніше наша команда, та глянули скільки таких розробників в обраній та інших локаціях.
- Взяли Україну як основну локацію, простими запитами у LinkedIn, GitHub та X-Ray поглянули на кількість розробників із потрібними навичками.
- У LinkedIn переглянули профілі поточних розробників та які раніше працювали у компанії. Доповнили портрет кандидата, сформували компанії-донори, занотували країни.
- Розмістили роль у LinkedIn.
Ці всі кроки ми зробили у перший день, як і безпосередній пошук.
Де і як ми знайшли перших кандидатів?
Один із запитів у LinkedIn, коли ми формували прості запити для попереднього аналізу = розуміння охопленості ринку, показав нам першого кандидата з priority location. До речі, його профіль не був ‘розписаний’ та там було лише два слова-зачіпки – blockchain та nestjs. Ми написали та розробник майже відразу відповів. Ми домовились про дзвінок, де розробник більше розповів про свій досвід та поділився чому не відкриває своє прізвище там. Ремарка, це одна з особливостей пошуку блокчейн розробників. І це нормально.
Як результат, релевантний зацікавлений профіль знайдений за один день. Подальша історія – компанія лише згодом поділилась стоп-листом розглянутих кандидатів та компаній, з якими мають нонхантинг домовленості (а таких виявилось близько сорока). Наш кандидат виявився якраз із такої.
Цим часом на LinkedIn відгукнувся другий кандидат із Бразилії, хоча локація у розміщеній ролі була інша, але формат співпраці ж віддалений. Цей розробник мав потрібний досвід та здавався навіть overqualified. Зважаючи на останнє я було хотіла відмовляти, але він здався надміру цікавим, аби мінімум не поспілкуватись. Я написала листа, де поділилась своїми сумнівами, чому дана роль його може не зацікавити, та запитала що саме він шукає (роль, задачі, команда, процеси, компанія, умови). Як результат, цей кандидат дійшов до фінальної розмови з командою, а я пропрацювала упередження та що важливо знати особливості іншого ринку. Розміщуючи роль у LinkedIn, раджу додати screening question – вони допоможуть вам відфільтрувати нерелевантних кандидатів, яких насправді переважна більшість (у нас це 85%).
“Як усе просто!” – подумаєте ви, але насправді такий результат – наслідок структурності (усе починається з сорсинг стратегії), швидкості та принципу не ускладнювати. Але це описані лише перші дні роботи над роллю. Далі ж our sourcing strategy helped to improve our booleans strings and not to get lost in many different searches.
Де і як ми знайшли перших кандидатів?
95% сорсерів використовують цю платформу для пошуку, адже вона дозволяє дуже влучно шукати кандидатів за ключовими словами й навичками. Все, що потрібно зробити, це зайти у свій профіль (у мене безплатний обліковий запис, раніше був преміум акаунт) і відкрити рядок пошуку:
- вводимо будь-яке ключове слово, наприклад, навичку Nest.js або використовуємо недокументований оператор skills:
- з’явиться фільтр розширеного пошуку, обираємо назву позиції, наприклад, Blockchain Developer
- якщо важлива локація, заповнюємо відповідне поле вбудованого фільтра
Senior Blockchain skills:node +location +title
Також ми завжди використовуємо Alumni search (пошук серед випускників певного ВНЗ). Річ у тім, що алгоритми платформи працюють по-різному, і при звичайному пошуку ми не бачимо всіх розробників. Ось деякі навчальні заклади або курси, які спеціалізуються на блокчейн технологіях:
- Harvard’s Introduction to Blockchain and Bitcoin
- IT University of Copenhagen’s Blockchain
- Berkley’s Blockchain Research
- University of London’s online courses
Загалом, у пошуку блокчейн розробників не варто покладатися виключно на LinkedIn. Потенційні місця, де “живуть” такі спеціалісти: форуми, платформи або вебсайти, де розробники діляться своїми ідеями, обговорюють нові тенденції та тестують нові можливості. Найчастіше вони схожі на GitHub, Reddit, Stack Exchange, BitcoinTalk або IEEE Blockchain Community.
GitHub
Це вебсайт, на якому розміщені проєкти з відкритим кодом. Розробники створюють загальнодоступні репозиторії, де кожен охочий може прочитати їхній код і переглянути їхню історію роботи.
Наша колега Жанна детально описала пошук на цій платформі:
How to find Solidity Developers on GitHub. Part 1
Searching for Solidity Developers on GitHub. Finding email addresses in 3 ways. Part 2
Це колекція дискусійних дощок (так звані subreddits) на різні теми, де учасники можуть голосувати за або проти публікацій. Існує кілька форумів subreddit, присвячених пошуку блокчейн розробників і цілих команд, зокрема: r/cryptodevs, r/CryptoTechnology, r/ethdev, r/BlockchainStartups, r/Jobs4Bitcoins.
Job boards
- CryptoJobsList – це одне з найкращих місць для пошуку блокчейн розробників, оскільки там є різні категорії, як-от стажери, DeFi, маркетинг, розробники, NFT тощо. І це дійсно полегшує пошук.
- Crypto.jobs – портал, на якому представлені вакансії, пов’язані з криптовалютою, з усього світу. Вони упорядковані за місцеперебуванням і типом договору.
- CryptoCurrencyJobs.co – це ще одна дошка вакансій у сфері криптовалют і блокчейну. Можна шукати потрібного розробника на основі його розташування та навичок.
Networking events
Локальні конференції відбуваються майже щодня, але варто звернути увагу на такі глобальні події як: Blockchain Expo Global, BlockShow, CoinAgenda, LA Blockchain Summit.
Quora
Зважаємо на поради колег і заходимо на ту ж Quora з поточним питанням: How do I find blockchain developers?
Перш ніж ви підете
Нам буде цікаво почути вашу історію найму блокчейн розробників. Сміливо стукайте у LinkedIn до Лєни Волк.
Автор статті: Liuda Ziuman, Sourcing Believer, Sourcing Lecturer at EvoTalents.School, ex-Technical Sourcing Lead at EvoTalents