Evotalents.School
Консультації з експертами
Іноді для розвитку не потрібен цілий курс — достатньо однієї глибокої розмови з експертом, який вже проходив той самий шлях, що й ви.
Саме для цього ми створили формат консультацій від EvoTalents.School.
Про нас
Наші експерти — це практики з рекрутингу, сорсингу, аналітики та розвитку кар’єри, які щодня працюють у продуктових компаніях, стартапах і агенціях. Вони допоможуть розібратися саме з вашим кейсом і дати поради, які можна застосувати одразу після зустрічі.
Хочете отримати поради саме під вашу ситуацію?
Пошук роботи
- Рев’ю резюме, мотиваційного та рекомендаційних листів
- Mock-інтерв’ю українською та англійською
- Допомога зі складанням резюме
- Аналіз LinkedIn-профілю
- Супровід під час пошуку роботи
Сорсингова стратегія
- Рекрутинг-аналітика
- Рев‘ю чи допомога у складанні сорсингової стратегії
- Аналіз ринку
- Аналіз та розбір пошукових запитів
- Рев‘ю роботи над сорсинговою стратегією
Побудова процесів у команді
- Налаштування внутрішніх процесів у рекрутинговій команді
- Побудова HR процесів
- Побудова рекрутингової системи
- Опис процедур, гайдлайнів, посадових інструкцій
- Оцінка рекрутерів та HR менеджерів, підготовка KPI
- Впровадження статистики, аналітики в рекрутингу та HR
Міжнародний рекрутинг
- Рекрутинг в Естонії
- Рекрутинг у Великій Британії
- Рекрутинг у Румунії
- Старт роботи над новим ринком
Робота з клієнтами
- Допомога стартапам у відкритті офісу в Україні
- Вибудовування роботи з клієнтами
Юридичні та фінансові питання
- Реєстрація та зняття з реєстрації ФОП, внесення змін
- Визначення доходу, розрахунок і сплата ЄП
- Заповнення і подання податкової звітності
- Оформлення первинних документів (договорів, рахунків, актів)
- Правила та обмеження для ЄП, застосування РРО
- Бізнес-імміграція до ЄС та США
- Податкове структурування IT-бізнесу
- Відкриття компанії за кордоном та в Україні
- Відкриття рахунків у міжнародних банках та платіжних системах
- Легалізація фриланс-діяльності
Рекрутинг аналітика
Оцінка поточного стану рекрутингової аналітики в компанії.
Визначення, які метрики справді потрібні для досягнення бізнес-цілей.
Розробка аналітичної стратегії: що, як і навіщо вимірювати.
Формування дашборду “з нуля” або оптимізація існуючого.
Чому консультації — це ефективно
- Індивідуальний підхід. Експерт занурюється у вашу ситуацію, а не дає універсальні поради.
- Швидкий результат. За 45 хвилин ви отримуєте рішення або чіткий план дій.
- Фокус на практиці. Консультації ведуть фахівці, які працюють у ринку зараз.
- Зручний формат. Онлайн-зустріч у зручний час, без теорії, лише практика.
- Можливість обрати свого експерта. Ви можете підібрати спеціаліста за напрямом — від сорсингу до побудови рекрутинг-процесів.
🔍 Кому підходить формат консультацій
Рекрутерам і HR, які хочуть розібрати конкретний робочий кейс
Тим, хто планує кар’єрний розвиток або зміну ролі
Початківцям, які потребують зворотного зв’язку від практиків
Менеджерам, які шукають поради щодо побудови процесів у команді
Як записатися на консультацію?
1
Напишіть нам із запитом через форму зворотнього зв’язку нижче
Оберіть консультанта та час дзвінка
Оплатіть консультацію
В обраний час приходьте на консультацію за посиланням у Zoom
Консультації з нами
Проходять онлайн в Zoom
Тривалість – 45 хвилин (це час самої консультації, але окрім цього, консультант ще готується до консультації та потім надсилає follow-up)
Вартість – 150$
Ви обираєте зручний для вас час
Можливість отримати наш досвід і знання – ми відкриті в усьому та хочемо, щоб експертних рекрутерів було більше
Максимально практичні за вашим запитом
Бажаєте персоналізовану консультацію із нашим експертом?
Наші експерти
Олена Волк
Олена – засновниця та ідейна натхненниця команди EvoTalents. У минулому – Recruiter і Recruitment Lead в продуктових IT-компаніях, а також працювала на фрилансі.
З яких питань Олена може бути корисна?
- Робота на фрилансі, організація своєї справи
- Найм рекрутерів у свою команду
- Вибудовування внутрішніх процесів в рекрутингу
- Пошук клієнтів
- Вибудовування роботи з клієнтами
Марина Попруженко
Марина – Recruiter & Sourcer, з великим досвідом у створенні структурованих процесів навіть у найскладніших робочих умовах.
Полюбляю впорядковувати робочий хаос та ділитися знаннями, допомагаючи іншим рости професійно. Має багатий досвід управління командами рекрутерів і сорсерів, побудови ефективних процесів для підбору персоналу повного циклу.
З яких питань Марина може бути корисна?
- Допомога з ревʼю існуючих процесів найму – виявлення вузьких місць та пошук рішень для їх усунення.
- Сорсинг – допомога від А до Я.
- Технічна допомога з розумінням позицій – переклад на зрозумілу мову та в ключові слова для пошуку профайлів.
Dariia Nazarenko
Global Technical Recruiter у компанії DataArt, в минулому – співробітниця EvoTalents.
З яких питань Даша може бути корисна?
- Вибудовування внутрішніх процесів у рекрутингу
- Вибудовування роботи з клієнтами
- Побудова сорсингової стратегії
- Проведення попередніх ресерчів перед виходом на новий ринок
Олександра Кітман Бондар
Саша – рекрутер з унікальним досвідом роботи в IT і Digital Marketing. Вона закривала вакансії в різних країнах: США, Китаї, Ізраїлі, по всій Європі та тепер зосереджена на Україні. В IT працює понад 10 років. Аналіз – це все, каже Саша, тому перше, що вона робить це аналізує: вакансію, компанію, кандидатів, і робить це детально, завдяки цьому закриває найскладніші вакансії.
З яких питань Саша може бути корисна?
- CV – на якому резюме серед сотні інших зупиняють свою увагу рекрутери
- розповідь про себе на співбесіді при отриманні роботи
- salary expectations vs. real salaries on the market nowadays
- де шукати зарплатну аналітику
- мої недоліки та як їх виправити
- як оцінюють hard/soft skills рекрутера та обирають з поміж 100+ кандидатів
- cover letter – чи потрібно воно, і як його правильно написати
- companies’ short list to apply
Марія Дворнікова
Марія – ІТ-рекрутер, знає весь процес співбесіди та відбору зсередини, проводить інтерв’ю і, звичайно ж, сама була інтерв’юєром. Знає, як влаштовано рекрутинг середовище у Німеччині, Великій Британії та Швейцарії. Успішно пройшла сертифікацію в Цюрихській школі HR. Марія впевнена, що співбесіда – це про підготовку, діалог, спільний вибір та трохи хімії.
З яких питань Марія може бути корисна?
- Рев’ю резюме, мотиваційного та рекомендаційних листів
- Mock-інтерв’ю українською та англійською
Анна Козакова
Анна – HRM консультант, бізнес-тренер, експерт з IT-рекрутингу. В IT-сфері з 2006 року, почувається тут як риба у воді :). Вміє вибудувати систему в будь-якому хаосі, та знайти найбільш оптимальні рішення.
З яких питань Анна може бути корисна?
- Аудит та побудова рекрутингової системи.
- Аудит та побудова HR процесів.
- Опис процедур, гайдлайнів, посадових інструкцій.
- Оцінка рекрутерів та HR менеджерів, підготовка KPI.
- Впровадження статистики, аналітики в рекрутингу та HR.
Надія Волк
Надія – Finance Manager в EvoTalents, а також консультант з податкового законодавства та ведення бухгалтерського та податкового обліку підприємців.
З яких питань Надія може бути корисна?
- Реєстрація та зняття з реєстрації ФОП, внесення змін
- Визначення доходу, розрахунок і сплата ЄП
- Заповнення і подання податкової звітності
- Оформлення первинних документів (договорів, рахунків, актів)
- Правила та обмеження для ЄП, застосування РРО
Наталія Хайкалова
Наталія – податковий консультант в ІТ та СЕО Finevolution
З яких питань Наталья може бути корисна?
- Бізнес-імміграція до ЄС та США
- Податкове структурування IT-бізнесу
- Відкриття компанії за кордоном та в Україні
- Відкриття рахунків у міжнародних банках та платіжних системах
- Легалізація фриланс-діяльності
Ксенія Алікіна
7 років досвіду роботи з людьми у сфері IT, а саме у технічному Рекрутингу (4 роки) та HR (3 роки). Від ІТ рекрутера до HRBP/HRD. Досвід побудови з нуля повного циклу рекрутингу та повного циклу HR процесів у компаніях або удосконалювала, автоматизувала їх. Знаю як регулювати внутрішні конфлікти, кризисні моменти у комунікаціях між командами та менеджерами. Отримую другу вищу освіту з психології.
З яких питань Ксенія може бути корисна?
- реалії сьогоднішнього ринку праці
- що можно робити ще у компанії, попри своїх обов’язків, щоб допомогти їй у ці часи
- подивитися збоку на процеси в компанії, автоматизувати або як їх можна покращити зараз
- аудит HR та рекрутинг процесів
- як зберегти себе і допомогти собі у ці турбулентні часи
Ірина Сулацька
Досвідчений технічний рекрутер, але в останні роки розвиваюсь як управлінець, а також вивчаю Data analysis, Python та інші речі, які роблять людину Т-shaped
З яких питань Iryna може бути корисна?
- Перші листи, пости для соціальних мереж.
- Побудова процесу найму, співпраця з менеджерами з найму.
- Рекрутинг-аналітика.
- Сорсинг-стратегія.
- Перші співбесіди.
- Найм рекрутерів.
Кошенко Катя
Спеціаліст в HR процесах. Спеціалізуюсь на технічних компаніях, а також працюю з стартапами де потрібно запустити процеси з нуля. Навчаюсь у Варшавському університеті на Human Resourses Managment, спеціалізуюся на налаштуванні HR-процесів для компаній, що виходять на польський ринок. Знаю польський ринок і закони з середини.
Співпрацюю у двох форматах: консультування та проектна робота.
З яких питань Катя може бути корисна?
- HR процеси для стартапів
- онбординги (налаштувала віддалений онбодинг процес для 11 країн Європи віддалено)
- польський ринок
- внутрішні комунікації
- performance reviews, career matrix
Dana Kondrevych
Спеціаліст в HR процесах. Спеціалізуюсь на технічних компаніях, а також працюю з стартапами де потрібно запустити процеси з нуля. Навчаюсь у Варшавському університеті на Human Resourses Managment, спеціалізуюся на налаштуванні HR-процесів для компаній, що виходять на польський ринок. Знаю польський ринок і закони з середини.
Співпрацюю у двох форматах: консультування та проектна робота.
З яких питань Катя може бути корисна?
- HR процеси для стартапів
- онбординги (налаштувала віддалений онбодинг процес для 11 країн Європи віддалено)
- польський ринок
- внутрішні комунікації
- performance reviews, career matrix
У вас лишилися питання?
Так, ви можете передати невикористані консультації іншій людині, але попередньо повідомивши нас про таку зміну. Також можна подарувати таку можливість іншій людині. Для цього потрібно написати у Службу Турботи в Телеграм @Care_EvoTalentsSchool.
Так, можете.
Після оплати ви можете використати консультації протягом 6 місяців.
Так, зміна консультанта можлива навіть після бронювання дзвінка.
Так, для більш ефективного використання часу консультації це обов’язково.
Для ефективного використання часу із кожним експертом доцільніше провести окремі дзвінки.
Служба турботи
Ми піклуємося про те, щоб всім студентам було приємно та комфортно навчатись, тому наш Care Manager Даша завжди готова вам допомогти з усіма питаннями та вирішити всі проблемні моменти 🙂
Тож наш Care Manager чекає на ваші повідомленнями та із задоволенням вам допоможе!
Daria Pashkovskа
Care Manager
Телефон:
Телеграм: