EvoTalents.School | Рекрутинг в Індії: кого та як шукати, та про що говорити з кандидатами?!

Чи стикалися ви коли-небудь з рекрутингом на індійському ринку? Чи спілкувались ви з кандидатами з Індії? А як щодо сорсингу таких кандидатів?Насправді, ринок Індії дуже цікавий та може дещо відрізнятись від інших ринків. Тож працювати з цим ринком може стати завданням із зірочкою.

 Що ж потрібно знати та до чого бути готовим, коли шукаєте кандидатів з Індії? Як знайти ключ до кандидата та уникнути оффер дропів? Секретами та відповідями на ці питання з нами поділилась Olha Tsiselska , Recruiter at Bolt.

Індія & кандидати. Чому компанії так часто наймають саме кандидатів з Індії?

Зараз дійсно багато компаній наймають саме індійських кандидатів. І цьому зрозуміле пояснення:

• • освіта та сильні скіли,

• • активна життєва позиція (багато проєктів, волонтерська діяльність),

• • хороша англійська мова,

• • багато продуктових стартапів та консалтингових компаній (де можна знайти класних кандидатів).

Як виглядає Індійський ринок загалом?

Мабуть, перше, що цікавить рекрутера, коли потрібно почати працювати з новим ринком – це відповіді на такі питання:

• • Як реагують кандидати на листи рекрутера?

• • Як відповідають на дзвінки та чи відповідають взагалі?

• • Чи варто їм надсилати фоллоу-апи?

• • Що потрібно сказати, а чого краще уникати під час комунікації з кандидатом.

• Який Response Rate вважається нормою серед кандидатів у цій країні?

Не менш важливе питання: що важливо для місцевих кандидатів та про що точно варто їм розповісти?

Кандидати з Індії прагнуть покращення рівня життя. Тому, розглядаючи вакансії, вони звертають увагу на те, чи пропонуються у вашій вакансії якісь умови, які будуть сприяти покращенню їхнього теперішнього рівня життя. Наприклад, медичне страхування для кандидатів та членів їхніх сімей, кращі дороги, сервіс і т.д.

Тож якщо у вас є такі “плюшки”, не забудьте їх додати в job description та згадати про нас під час комунікації з кандидатами.

Але, попри це, offer drop кандидатів в Індії може сягати 60%. Так, цифра не надто приємна, але це – реальність. І якщо ви плануєте працювати з індійським ринком, потрібно бути готовим до цього. Мабуть, у вас вже виникло питання: “Чому? Чому цей відсоток сягає аж 60%?!”. Можливо, відповідь вас здивує, але спілкуючись із кандидатами з Індії, можна зрозуміти, що для багатьох є дуже характерним прийняти кілька оферів, а потім від них відмовитись, або отримавши вже 3-5 оферів продовжувати відгукуватись на вакансії та спілкуватись з рекрутерами. Тому й оффер дроп такий високий. І до цього просто потрібно бути готовими. Це нормальна ситуація, якщо говорити про цей ринок.

5 порад рекрутерам, як захайрити кандидата та уникнути оффер дропів

Хайринг в Індій має свої особливості, а місцеві кандидати – свої критерії для вибору компанії, в якій працювати. Як вже згадувалось раніше в статті, для них дуже важливий комфорт та підвищення цього рівня комфорту та умов життя. Ось кілька порад, як підготуватись до комунікації з Індійськими кандидатами та що їм варто розповісти в процесі хайрингу:

1. 1. Створіть від початку реалістичні очікування. Поділіться з кандидатом, який комфорт та які умови для життя кандидат зможе отримати за цю компенсацію, яку ви пропонуєте.

1. 1. Якщо це релокація – порівняйте рівень життя у країнах і подайте інформацію кандидату. Підготуйте інформацію про cost of living в країні, куди пропонується релокація.

1. 1. Підготуйте повний і детальний перелік бенефітів компанії, дізнайтесь про додаткові бонуси.

1. 1. Запитайте у кандидата з чого складається його теперішня компенсація (бонуси, премії). Це допоможе вам зрозуміти з чого складається компенсація кандидата зараз і що насамперед потрібно запропонувати йому з вашого боку.

1. Прийміть той факт, що індійський ринок дуже добре оплачується 🙂

Крім цього, починайте обговорення зарплати з меншої суми: кандидати в Індії дуже зацікавлені в переговорах до останнього.

А також зустрічайтесь з хайринг менеджером особисто для обговорення офферу. Це завжди працює краще, аніж просто листування через мейл чи Slack. До того ж, ви зможете більше розповісти про кандидата, про його сильні сторони та переваги, поговоривши про кандидата віч-на-віч.

Тепер ви знаєте про хайринг в Індії значно більше, і пошук кандидатів та комунікація з ними буде значно легшим завданням. А якщо ви хочете ще більше заглибитися в рекрутинг на цьому ринку, запрошуємо переглянути наш вебінар про рекрутинг в Індії, де ми розібрали особливості ринку Індії, особливості освіти в Індії (та чому це важливо), чого очікувати від кандидатів і до чого бути готовим, а також розібрали кілька профілів кандидатів, щоб ви краще розуміли, який профіль вартий уваги, а яких кандидатів хантити не варто.