Плануєте працювати з ринком Британії, або вже почали працювати з британськими кандидатами? Тоді ця стаття допоможе вам краще розібратися з тим, що точно зацікавить кандидата, так які ресурси допоможуть вам не просто заощадити час та сили, але й знайти дійсно релевантних кандидатів.
Почнемо з загального огляду ринку Британії. І якщо коротко охарактеризувати ринок рекрутингу в Великобританії зараз, то внутрішній рекрутинг помітно сповільнився за останній рік-півтора, а ось кандидати не надто охоче змінюють компанії, хоча й компанії хочуть зберегти та утримати свої, вже працюючі в них, таланти.
Почнемо з формату роботи: remote залишаться в тренді, і кандидати не хочуть повертатись в офіс. І часто в описі вакансії не зазначаються ніякі переваги, чи який саме пакет для ремоуту ви пропонуєте. В деяких вакансіях така інформація дійсно не вказується, а отже, втрачається багато кандидатів. Тому таку помилко точно не варто допускати. І якщо ваша вакансія дозволяє ремоут-формат, точно додайте цей бенефіт у job description.
Як щодо hybrid mode? Якщо це гібридний графік, то також обов’язково про це напишіть. Багато-хто забуває згадувати про ці, здавалось би, очевидні, але такі важливі речі. Чому це так важливо? Знову-таки, тому що можливість працювати в зручному форматі та зі зручним графіком, не витрачаючи щодня час на те, аби дістатися офісу, а мати можливість провести цей час із сім’єю чи присвятити його своєму хобі – це те, від чого точно не відмовляться кандидати.
Далі – мотиваційни пакет. Описуйте мотиваційний пакет повністю, навіть якщо це ремоут! Якщо у вас з’являється думка “Та для чого? Ніби й так очевидно, які бенефіти ми пропонуємо”, не зважайте на такі думки 🙂 Цей крок не слід пропускати. До того ж, бенефіти можна оформити окремим гарним файлом і відправити як фоллоу-ап. Таким чином, кандидат матиме змогу дізнатися більше про бенефіти, які ви пропонуєте. А також, надіславши такий фоллоу-ап, ви нагадаєте йому про себе та свою пропозицію.
Повернемося до теми фоллоу-апів. Адже цю тему точно не можну пропустити. Більше того, до фоллоу-апів потрібно поставитися вкрай серйозно, продумавши кожну деталь, кожне речення та слово листа. Але як спростити надсилання фоллоу-апів, якщо кандидатів багато, потрібно надіслати їх не одному, а, наприклад, сотні кандидатам? В такому разі, перш за все, варто використовувати різні тулзи. Автоматичні ресурси вам допоможуть з надсиланням листів, що особливо буде допоміжним інструментом, якщо ви працюєте з великою кількістю кандидатів. А також такі інструменти допоможуть відслідковувати чи відкривав ваш кандидат листи та скільки разів.
