IT-Рекрутмент: Advanced
- Станьте рекрутером, який володіє навичкою точково підбирати найрелевантніших кандидатів на позицію й бути впевненим, що використав усі можливості сучасних рекрутингових інструментів.
Навчання сформоване у 3х модулях, має основну задачу – допомогти досвідченим рекрутерам перейти на новий рівень перформансу. - Наші учні набувають впевненості у своєму професіоналізмі від розуміння бенчмарку й відповідності своїх показників сучасному ринку.
У вас буде можливість під кураторством спеціалістів з багаторічним досвідом опанувати сучасні інструменти для роботи, якісно поглибити й структурувати свої знання. - Ви гарантовано виокремите 20% ефективних дій для досягання 80% результату, оптимізувавши свою роботу на максимум
Формат курсу
Live-зустрічі та передзаписані матеріали
Мова
Українська
Тривалість
2 місяця
Старт курсу
3 грудня
За два місяці навчання ми в деталях розглянемо
AI-інструменти
Процес продаж
Про курс
Найглибший практичний курс для рекрутерів різного рівня, які прагнуть бути кращими у своїй професії.
Для цього курсу ми впровадили нову методику практики. На старті навчання ви обираєте свою вакансію, над якою ви будете працювати. У кожного учасника курсу буде партнер по навчанню – ваш досвідчений колега, з яким у вас буде можливість брейнштормити про свою вакансію. Часто саме в такій спільній роботі учасники знаходять майбутні зв’язки та партнерів.
Під час роботи та в кінці курсу учасники пакету Pro та Max матимуть можливість презентувати свої проекти за вакансіями та отримати детальний фідбек від спікерів та учасників групи.
Також на курсі ви матимете постійну підтримку від спікерів у вигляді фідбеку або відповідей на ваші питання під час навчання. У вас буде можливість ділитися з іншими учасниками курсу своїми інсайтами, кейсами з досвіду або новими успіхами у спільному чаті.
Додатково до вебінарів з досвідченими спеціалістами, ми розробили серію практичних воркшопів.
Серед компетенцій, які ви підсилите в процесі навчання:
- Методи проведення інтерв’ю
- Маркетинг вакансії
- Навички продажів у рекрутменті
- Робота з запереченнями
Курс для вас, якщо ви:
1
Працюєте в ІТ-рекрутменті 2/4+ років
Курс вам допоможе структурувати знання, оновити набір робочих інструментів та дізнатись більше корисних лайфхаків з досвіду колег.
Рекрутингова агенція
Навчитесь з командою якісніше закривати вакансії від клієнтів, та впровадите нові технології в робочий процес.
3
Досвідчений сорсер
Багато знаєте про сферу і зараз хочете здобути практичні навики у рекрутменті
4
Recruitment Lead
Хочете будувати ефективніші стратегії та процеси в команді. Оновити практики та інструменти якими користується команда
9.41/10
Оцінка учасників попередніх потоків
Програма курсу
Час початку кожного уроку – 18:30 (за Київським часом)
Модуль 1
1
Initial research - ґрунтовний старт робити по вакансії (Запис)
- 03.12.2024
- Українська мова
- Marina Popruzhenko
- Як зняти заявку по вакансії так, щоб вам вистачило інформації для кандидатів
- Написання продаючого опису вакансії
- Аналітика ринку: компанії, спеціалісти, прогнозування закриття на початку роботи
- Конкурувати з оферами з першої зустрічі
- ресерч для вашої ролі
- Sourcing Tips
2
Бонусне відео: Рекрутингова стратегія (Запис)
- 23 листопада 2023
- Українська мова
- Оlexander Shevchenko
- Як виглядає успішна рекрутингова стратегія
- Як будувати стратегію для своїх цілей
- зрозумієте як покращити ретеншн з хорошою стратегією
2
Перші листи кандидатами, канали комунікації
(Запис)
- 05.12.2024
- Українська мова
- Iryna Sulatska
- Чому перший лист – це важливо?
- Що важливо знати кандидату насправді?
- Структура листа
- Що робити до відправлення листа?
- Що робити з «не цікаво» і правила follow-ups
- Аналітика: тут без неї нікуди
- Як обирати канали комунікації з кандидатом
3
Досвід кандидата Candidate journey map, зворотній зв'язок та контрофери (Запис)
- 10.12.2024
- Українська мова
- Mariia Dvornikova
- Досвід кандидата та Candidate journey map
- Чому для компанії такий важливий позитивний досвід кандидата?
- Як побудувати ідеальну карту подорожі кандидата
- З яких етапів складається подорож кандидата?
- Робота з оферами та контроферами
- Де та як ми, як рекрутери, можемо впливати на процес?
- Інструменти для вивчення досвіду кандидата
4
Методи проведення інтерв'ю (Запис)
- 12.12.2024
- Українська мова
- Oleksandra Safronenko
- побудова Scorecard, як усвідомлювати наші bias і що з ними робити
- розглянемо різні види інтервʼю
- поговоримо про переваги та недоліки різних методів
- розглянемо ситуації у яких різні методи інтервʼю можуть стати нам у нагоді
Модуль 2
1
Будуємо продуктивні стосунки з Hiring Managers (Запис)
- 17.12.2024
- Українська мова
- Iryna Sulatska
- Будуємо win-win стосунки, правила взаємодії
- Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
- Представлення кандидата
- Зворотний зв’язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи
2
Маркетинг вакансії ( у Лінкедин та не тільки) (Запис)
- 19.12.2024
- Українська мова
- Maria Naumenko
- вакансія, як продукт
- пр опрацьовуємо EVP
- цільова аудиторія та точки контакту
- промоушен вакансії: обираємо основні та додаткові канали
- Лінкедин та його алгоритми
- вимірюємо результат
3
Копірайтинг для рекрутера (Воркшоп)
- 24.12.2024
- Українська мова
- Оlexander Shevchenko
- Текст у роботі рекрутера: як підсилити результат.
- Чек-лист копірайтера для рекрутера: додаємо активні дієслова, аргументи, видаляємо канцеляризми та шаблони.
- Комунікація з кандидатами, опис вакансій, фахові статті, профіль у LinkedIn.
- Інструменти для перевірки контенту.
- +Розбір кейсів
Перерва до 9 січня
4
Навички продажів у рекрутменту (Запис)
- 09.01.2025
- Українська мова
- Yulia Koval
- Структура спілкування, яке продає вакансію та компанію
- Як викликати довіру у кандидата
- Презентація компанії та вакансії так, щоб кандидат закохався
- Робота з запереченнями
- Сигнали зацікавленості кандидата в вакансії та компанії
- Підводимо до оферу та як зрозуміти, що кандидат готовий його приймати
5
Робота з запереченнями (Воркшоп)
- 14.01.2025
- Українська мова
- Yulia Koval
- Розбір ваших заперечень по структурі
- Групова робота над опрацюванням заперечень
- Бонусні стратегії закриття на наступний крок / оффер
6
Особистий бренд рекрутера (Live-зустріч)
- 16.01.2024
- Українська мова
- Іра Сулацька
- Кому реально потрібен персональний бренд та навіщо?
- Як продавати свої послуги дорожче за допомогою персонального бренду?
- Як збільшувати кількість клієнтів за допомогою персонального бренду?
- Як залучати кандидатів за допомогою персонального бренду?
- Як впливати на індустрію, нішу, ринок за допомогою персонального бренду?
- Покрокова система персонального брендингу. З чого почати та як посилювати?
- Як рекрутеру налаштувати роботу над персональним брендом в умовах дефіциту часу.
Модуль 3
1
Робота з базою та ефективне управління Датою (Запис)
- 21.01.2025
- Українська мова
- Marina Popruzhenko
- поняття дворівневої системи індикаторів
- огляд індикаторів та їх особливості застосування
2
ХедХантинг С-левел та рідкісних спеціалістів
(Live-зустріч)
- 23.01.2025
- Українська мова
- Yuliia Keskin
- Executive search VS Headhunting: основні відмінності і переваги
- Оптимальні хайринг стратегії Clevel і рідкісних спеціалістів (як рекрутеру таргетувати менеджерів і керівників на ринку, як комунікувати з C-level кандидатами)
- Що варто враховувати в пошуку (бріфінг для вакансій топ-рівня: що варто обговорити з HMом; грамотна взаємодія рекрутера з HMом/кандидатом; передоферна підготовка)
- Інсайти ̶д̶о̶ ̶к̶а̶в̶и̶ для рефлексії
3
Інструменти AI: для створення листів, самері, презентації клієнтам (Запис)
- 28.01.2025
- Українська мова
- Оlexander Shevchenko
Огляд трендів та інструментів AI для рекрутерів
Створення таблиць, і оформлення даних і
створення стратегій пошуку- Аналіз і формування JD / Листа з AI
4
Аналітика в рекрутингу (Воркшоп)
- 30.01.2025
- Українська мова
- Oleksandra Safronenko
- Чому аналітика власної роботи – це про self care?
- Аналітичний розбір Сорсинг Стратегії за окремою позицією. Про що нам говорять ці цифри?
- Аналітичні показники для рекрутера, беенчмарк та прогнози. Чому важливо мати цю інформацію для себе та свого менеджера?
- Про що нам розкаже воронка рекрутинг процесу?
- Як працювати з ботл неками, що можуть виникнути на кожному з етапів воронки?
ЗАХИСТ ПРОЕКТУ
- 04.02.2025
Як проходить навчання
Live-вебінари та передзаписані матеріали
Зручна платформа
Захист проекту своєї вакансії (з можливістю отримати сертифікат)
Корисні шаблони та матеріали
СПІКЕРИ
Iryna Sulatska
Досвідчений технічний рекрутер, але в останні роки розвиваюсь як управлінець, а також вивчаю Data analysis, Python та інші речі, які роблять людину Т-shaped:
- 8+ років в технічному рекрутменті;
- 5+ років в якості спікера (100+ лекцій та публічних виступів);
- 3+ роки роботи ментором, автором та консультантом;
- 1,5 роки у ролі лідера рекрутинг-команди
Marina Popruzhenko
Марина – Recruiter & Sourcer, Operations manager. Упорядковувати, структурувати та наводити порядок – улюблені заняття у хаосі робочих процесів. Ділитись знаннями, ростити та підвищувати загальну експертизу ком’юніті – принципи яким слідую щодня. Сміливо називаю себе технічним рекрутером і люблю заглядати в репозиторії на github, щоб краще зрозуміти профіль фахівця. Вмію знаходити необхідне за допомогою пошукових систем (Boolean Search, X-ray)
Dima Ponochovnyi
Діма – Head of Sourcing у MatcHR. Останні 6 років займається всім, що пов’язано з сорсингом: від аналітики ринку до менеджменту команд. У MatcHR він розробляє та впроваджує сорсинг-стратегії для таких компаній, як Booking, Mollie, Stripe, TikTok. Діма допомагає сорсерам знаходити нові технології, автоматизувати та працювати з даними. Він вірить, що сорсинг – це майбутнє і ви можете з ним зустрітись на тренінгах, конференціях чи хакатонах.
Mariia Dvornikova
Марія – ІТ-рекрутер та HR. За плечима у неї досвід роботи в продуктовій та аутсорсинговій компаніях, занурення в культури Німеччини та Англії, участь в благодійному проєкті по diversity. Вважає, що класний рекрутер – це той, хто слухає та чує співрозмовника, дає максимальну підтримку там, де необхідно і пам’ятає про інтереси бізнесу.
Оlexander Shevchenko
- 3+ роки досвіду в напрямі СОО/Deputy CEO
- 10 років – загальний досвід в рекрутинг управлінні;
- близько 40 TOP менеджерів було підібрано особисто;
- досвід участі в акселераційних програмах для стартапів;
- автор 6 навчальних програм з управління рекрутингом та HR аналітики;
- побудував 8 рекрутинг відділів;
- досвід участі в проектах рекрутинг/HR аналітики в міжнародних IT компаніях;
- досвід забезпечення трьох кратного росту IT компанії в ролі СОО.
- Strategy Execution моделі, операційне управління;
- Startup екосистема, та інвестиції;
- Product management;
- HR технології;
- Data аналітика.
Yulia Koval
- 10 років в консалтингу та трансформації компаній
- Має досвід запуску бізнесу та проектів з нуля та ростом показників до шести разів
- 5 років в операційному управлінні
- 35 реалізованих проектів
- 80 описаних бізнес-процесів для компаній
- Має продуктове та бізнес мислення
- Останні два роки працює з IT компаніями, підвищуючи ефективність процесів
Oleksandra Safronenko
- 5+ років Full-cycle рекрутингу
- Sourcing Analytics weirdo
- Interviewing Skills Trainer for Managers
- Автоматизовувала сорсинг до того як це стало мейнстрімом
Катерина Дорошевська
Катерина Дорошевська, фаундерка агенції персонального брендингу BECOME.
Бренд-стратег, 15+ років у комунікаціях та PR, 200+ клієнтів у різних нішах
Ініціаторка нон-профіт спільноти підприємців UA business Global
Експертка з напряму «Стратегічний PR та бізнес-комунікації» у Дія.Бізнес.
Юля Кескін
CEO and Founder @ VeryBusy Recruiting Рекрутинг-консультант із 15-річним досвідом в IT. Останні 4,5 роки розвиваю рекрутингову агенцію VeryBusy і вважаю саме цей досвід найскладнішим і найцікавішим за всю кар’єру. В ролі власника агенції кайфую від того, що надаю можливість для самореалізації людям в нашій команді та якісний сервіс для наших компаній-клієнтів. В ролі рекрутинг консультанта найбільше подобається будувати зв’язок між кандидатами та компаніями, та покращувати досвід наймаючих менеджерів для результативного рекрутингу.
Для тих, хто планує отримати компенсацію від керівництва компанії, ми підготували корпоративну презентацію. Щодо спеціальних умов та вартості навчання – звертайтесь до менеджера Дарії.
Вартість курсу
Усім учасникам курсу ми даруємо 1 місяць участі у закритому ком’юніті сорсерів та ІТ-рекрутерів EvoTalents.Space, де ви отримаєте не лише актуальні знання, а й нетворкінг та підтримуюче середовище колег і експертів.
Пакет Standard
ціна дійсна до 6 листопада 2023
- Доступ до 7 вебінарів курсу в записі
- Презентації до всіх уроків
- Доступ до запису на 3 місяці
Пакет Pro
ціна дійсна до 12 березня
- Навчання у групі
- Доступ до повної програми (7 відео у записі, 4 live вебінара, 3 workshops)
- Проект свого vacancy kit
- Зворотній звʼязок від спікерів курсу
- Робота з Buddy
- Сертифікат про вдалий захист свого проєкту
Пакет Advanced
ціна дійсна до 12 березня
- Навчання у групі
- Доступ до повної програми (7 відео у записі, 4 live вебінара, 3 workshops)
- Проект свого vacancy kit
- Зворотній звʼязок від спікерів курсу
- Робота з Buddy
- Сертифікат про вдалий захист свого проєкту
- 2 персональні консультації зі спікерами курсу тривалістю по 30 хвилин
Придбати курс у розстрочку! Так-так, ви можете починати навчання вже зараз, а оплатити його пізніше!
Відгуки про нас
Пішла на курс Advanced recruiting від EvoTalents.School, бо знайшла для себе цікаві теми в кожному з модулів. Наприклад, однією з таких була "Аналітика". Курс достатньо добре покрив цю тему і дав змогу подивитися, в першу чергу, на свою роботу під іншим кутом.
Vorobiova Viktoriia
Хочу сказати, що участь у цьому курсі дозволила мені збагатити, структурувати та проаналізувати мої знання у сфері рекрутингу. Я отримала цінні інструменти, стратегії , допомогла завдати вектор для мислення як доцільніше обробляти інформацію щодо вакансії.
Anna Kulchytska
Це допомогло мені оновити й упорядкувати свої знання: аналітика, ШІ тощо. Що чудово, це те, що було багато практичних кейсів, і ми навіть створили набір для вакансій. Ви могли б практично взяти те, що ви навчилися, і негайно застосувати це в роботі – дійте!
Olga Horishna
Хотіла б сказати дякую команді EvoTalents.School, за курс IT-рекрутменту: Advanced, де все розповідалось чітко і у справі, без зайвої води, інформація легко засвоюється. І зворотний зв'язок – це окремий плюс, індивідуальний підхід до кожної відповіді стає приємним бонусом.
Kozel Anastasia
Курс IT-Рекрутмент Advanced допоміг оновити знання в цій сфері. Було цікаво слухати кейси колег, найбільше - про розвиток особистого бренду, метрики та QA документ. Незмінно класна комунікація від представників школи, особливо Даша - то любоффф🩵 В цілому, курс для мене був корисним, я вже застосовую на практиці отримані знання
Makarkina Ksenia
Для мене курс IT recruitment: advanced став своєрідним інструментом для усвідомленням свого рівня і підсвічування напрямків для розвитку. Кожну з тем курсу я хотіла опанувати глибше, і тільки в цьому курсі я знайшла таке «комбо» того, що потрібно. Лекції подані доступною мовою з прикладами.
Ania Leliuk
Служба турботи
Ми піклуємося про те, щоб всім студентам було приємно та комфортно навчатись, тому наш Care Manager Даша завжди готова вам допомогти з усіма питаннями та вирішити всі проблемні моменти 🙂
Тож наш Care Manager чекає на ваші повідомленнями та із задоволенням вам допоможе!
Daria Pashkovskа
Care Manager
Телефон:
Телеграм:
Дякую за курс IT-рекрутменту: Advanced, мені дуже сподобалося, закладає хорошу базу, впорядковує і все розкладає по поличках. Усі цілі, які перед собою ставила, вийшло покрити. Спікери чудові, особливо Олександра Сафроненка, дуже близька за формою подачі.
Karaianova Kateryna Talent Acquisition Specialist at ДЗЕН