Що таке сорсинг в рекрутингу. Значення сорсингу.

Ще не так давно рекрутинг вважався досить простою професією що мала сталий алгоритм роботи та однотипні дії, пов’язані з пошуком кандидатів на потрібні вакансії. Рекрутингу пророкували таке ж безрадісне, але стабільне майбутнє. Та сталося навпаки. За кілька років динаміка професії змінилася, стрімко зросла конкуренція та стали потрібні нові підходи й стратегії пошуку. Як наслідок, у 2015 році з’явився сорсинг персоналу. Точніше, це була не професія, а нова функція у рекрутингу. У країнах пострадянського простору, на відміну від Заходу, навіть зараз професії сорсера та рекрутера не мають чіткого поділу повноважень. До того ж у малому та середньому бізнесі функціями обох професій може займатись одна й та сама людина.

Основна суть сорсингу

Сорсинг це по суті частина процесу рекрутингу. До того ж частина найважливіша, з нього починається весь процес пошуку кандидатів. Що таке сорсинг талантів? Це процес підбору персоналу в «холодному» режимі. Тобто тих, хто не відгукується на опубліковані вакансії, хто не шукає нову посаду саме зараз або взагалі має роботу в іншій компанії. Завдання сорсера – знайти контакти кандидата та проінформувати його про вакансію. Подальше спілкування, співбесіди та перемовини, – то вже робота рекрутера. Сорсинг персоналу це непроста робота, але дуже творча та цікава. В ній багато нестандартних рішень, аналітичної роботи та можливостей втілити свої знання та креативні здібності. Особливо це стосується сфери IT, де кваліфіковані фахівці швидко зникають з ринку праці, а висока конкуренція спонукає шукати нетрадиційні методи пошуку персоналу.

Що має вміти сорсер при пошуку персоналу

Успішний сорсер має свою стратегію та специфічні інструменти пошуку. В кожному конкретному випадку він самостійно вирішує які з них залучити для розв’язання задачі. Таких інструментів безліч. Серед них:

• Різноманітні плагіни (спеціальні сервіси та розширення для браузерів) для автоматизації пошуку;
• LinkedIn та інші сайти й спеціалізовані платформи;
• Програми для автоматизації розсилки;
• X-Ray пошук. Це зовнішній пошук по сайту. Використовується тоді, коли пошук потрібно розширити, а можливості самого сайту замалі для цього;
• Булевий пошук – інтернет пошук за допомогою спеціальних операторів (AND, OR, NOT). Дозволяє додавати або виключати певні слова та фрази при пошуку. Назва походить від англійського математика Джорджа Буля, що заснував математичну логіку;
• Програми скрейпінгу (або скрапінгу). Збирають спеціальні дані з вебсайтів. В тому числі контактні дані. Роблять це в автоматичному режимі, що значно пришвидшує процес.

Секретні методики сорсингу

До того ж у кожного сорсера є власні секрети та «фішки», якими він обростає за роки діяльності. Такі навички особливо необхідні в тих випадках, коли потрібно знайти дефіцитного спеціаліста. Звичайний пошук за допомогою рекрутерської техніки може не спрацювати. Адже в цей момент жоден з потрібних кандидатів може не шукати роботу або бути цілком задоволеним тією, що в нього є. В IT рекрутингу це явище проявляється повною мірою, бо багатьом айтівцям роблять пропозиції нової роботи ще до звільнення з попередньої. Для пошуку рідкісних та ключових IT-фахівців часто застосовується хедхантинг. Окрім них, таким методом зазвичай шукають керівників підприємств, головних бухгалтерів, досвідчених юристів. Хедхантер може вже мати на прицілі деяких кандидатів, а може цілеспрямовано шукати фахівців інших компаній для переманювання. Бувають випадки, коли роботодавець сам вказує на конкретну людину, яку хоче бачити у своїй команді. В хід піде весь арсенал знань для аналізу кандидата, визначення його інтересів, вад та мотивації для подальшого «зваблення». Рекрутинг та сорсинг це ще і хедхантинг. Недарма останній вважають вищим пілотажем в процесі пошуку та підбору персоналу. Тут ми ще раз бачимо що таке сорсинг талантів, який він буває різноманітний та складний як процес та які незвичайні таланти можна знайти за його допомогою.

Оцінка талантів та результати правильного сорсингу

Повертаючись до початку розмови хочеться сказати, що роль сорсера часто недооцінюють. Пошук талантів там, де їх начебто немає, сам по собі вже талант. Сорсери досконально знають ринок праці, мають актуальну інформацію про наявних кандидатів, постійно моніторять рівень заробітної плати по професіях, добре знають який досвід та рівень знань потрібний кожній вакансії. Сорсинг у рекрутингу це, в першу чергу, пошук тих кандидатів, які не публікують своє резюме та для яких пошук роботи це пасивний процес. Дослідження LinkedIn показали, що коли 36% фахівців шукають нові кар’єрні можливості, 90% зацікавлені отримувати інформацію про такі можливості маючи стабільну роботу.