Не втомлююся повторювати, що рекрутинг – це сфера, яка динамічно реагує на всі соціальні, економічні та політичні зміни. Не оминули рекрутинг і події останніх років, зв’язані із інтенсивним розвитком такої стратегічно важливої галузі як Miltech.
Відповідно, для того щоб йти в ногу з часом та розуміти ситуацію і тренди у сфері рекрутингу, однозначно цінним є освоєння саме специфіки найму у Miltech.
Тенденції українського Miltech в 2025 році
Miltech – це прогресивна галузь України, яка за три роки повномасштабного вторгнення зросла в 35 разів! Вже зараз наші талановиті фахівці та вироби захоплюють новизною НАТО та інші передові світові організації. Є багато прикладів швидкого розвитку компаній, які стартували із команди 10 людей і станом на сьогодні їхня чисельність перевищує 200-500 спеціалістів.
Проведена аналітика показує, що середній вік працівника miltech сфери становить 50 років, що свідчить про брак молодих талантів.
Беручи до уваги ці факти, можна зробити висновок, що miltech сфера критично потребує рекрутерів, які зможуть забезпечувати найм релевантних спеціалістів, враховуючи стратегічну важливість, інтенсивний розвиток та кадрову кризу у цьому напрямку.
В чому відмінність між ІТ та Miltech рекрутингом?
- Типи вакансій
Звісно, miltech це про поєднання military та technology сфер, і типові ІТ позиції надалі залишаються (до прикладу – Python developer, AI/ML Engineer, Embedded developer, Cybersecurity engineer, Computer Vision Engineer). Окрім цього, з’являються нові і специфічні позиції, які вимагають радикально відмінних підходів до усього циклу рекрутингу. До таких вакансій можу віднести – Інженерів-конструкторів, Радіоінженерів, Інженерів-електроніків, Інженерів з якості, Робототехніків.
Важливо зазначити, що для якісного функціонування Miltech виробництва відбувається також найм на Робітничі спеціальності, такі як Зварювальник, Слюсар, Механік, Працівник складу.
- Комунікаційні підходи та soft skills особливості
Враховуючи різний бекграунд кандидатів, важливо бути готовим до кардинально відмінних стратегій комунікації. Зазвичай miltech сфера потребує більш неформального, лаконічного та чіткого підходу протягом всього циклу спілкування.
- Специфіка пошуку кандидатів
Як правило, критично потрібні спеціалісти не зареєстровані у LinkedIn і типові стратегії сорсингу в ІТ зовсім не ефективні для Miltech. Вагомим джерелом у пошуку miltech спеціалістів є рекомендації і також – нестандартні підходи до пошуку (групи у Facebook, telegram і навіть ОСББ; співпраця з навчальними закладами, ветеранськими організаціями та ярмарки талантів; компанії-донори чи виробництва).
- Безпекові аспекти
Miltech сфера це про велику чуттєвість у плані розповсюдження інформації. Рекрутери у Miltech це свого роду “ворота”, які дбають як про інформацію якою діляться на зовні (про вакансію, продукт, компанію, локації), так і про те, кого вони впускають всередину компанії (рівень надійності кандидата).
Рекрутеру у miltech варто бути готовим до факту анонімних публікацій вакансій, неможливості описати деталі проєктів, окремих безпекових питань під час співбесід та поліграфу. Стосовно цього аспекту рекрутер несе особливу відповідальність, оскільки своїми діями може істотно вплинути на подальший розвиток компанії.
- Висока динаміка та потреба гнучкості
В той час, коли в ІТ рекрутингу ми звикли до чітко побудованих процесів, розподілу зон відповідальності, дедлайнів, то у Miltech це працює по-іншому. “Відкрили вакансію з одним набором навичок, але під час співбесід зрозуміли, що на цю ділянку краще підійдуть спеціалісти з зовсім іншим досвідом”, “У нас немає зараз відкритих вакансій за профілем цього кандидата, але оскільки він вже прийшов до нас і так ідеально влився в команду, ми точно його візьмемо”, “Наймаючий менеджер перебуває на полігоні, тому він точно не зможе надати тобі зворотню інформацію до кінця тижня”, “Я зустрівся в коридорі з Василем і він просить найняти йому ще декілька слюсарів”. До усього цього варто бути готовим, якщо є бажання стати успішним рекрутером у Miltech.
Які три поради я можу дати для рекрутерів, які планують стартувати кар’єру в Miltech?
- Розвивайте гнучкість та вміння адаптуватись
Варто не боятися пробувати нові підходи до пошуку, проведення співбесід, комунікації з кандидатами. Рекрутинг у Miltech це однозначно про вихід із зони комфорту, що водночас дає можливість розвинути у собі нові навички.
- Емпатія – ключ до успіху у Miltech
Звісно, емпатія важлива у всіх людиноорієнтованих позиціях. Проте, Miltech рекрутинг потребує ще більшу концентрацію на кандидатах, їхніх потребах та наших можливостях. Крім роботи з кандидатами,з впевненістю можу сказати, що емпатія є потрібною у взаємодії з наймаючими менеджерами та розумінні їхніх запитів.
- Наполегливість та орієнтація на результат
Miltech рекрутинг це точно про готовність впевнено йти до своєї мети, не дивлячись на ускладнення, які можуть траплятися у процесі. Це про готовність швидко освоювати нову інформацію, робити спроби та тестувати підходи з метою якісного результату.
Чому Miltech рекрутинг це не лише тренд?
Окрім того, що ця галузь надалі набиратиме обертів на світовому рівні і залишиться осередком сучасних технологічних інновацій, я прихильник гасла, що кожен з нас має знайти своє місце у цій війні. Моє місце – у формуванні команд, які створюють передові технології, чим самим рятують життя!
Head of Talent Acquisition в компанії Kindgeek.
Понад 5 років досвіду в глобальному ІТ-рекрутингу, зокрема останній рік – глибока експертиза в підборі спеціалістів для miltech-індустрії.