Ще кілька років тому HR у сфері військових технологій здавався чимось рідкісним і специфічним. Сьогодні ж MilTech — це галузь, яка не лише стрімко розвивається, але й потребує талановитих фахівців з управління талантами. Тож якщо ви коли-небудь замислювалися про те, щоб поєднати кар’єру у HR зі справжньою місією — підтримкою інновацій, які змінюють правила гри, MilTech може стати вашим наступним кар’єрним кроком.
На крайньому івенті Diia City колишній головнокомандувач ЗСУ Валерій Залужний сказав, що “зараз це проміжна війна і нам треба на 2027 рік готуватись активно та нарощувати МілТек”. Чим не привід задуматись щодо експертності в цьому напрямку?
⚡️Чому HRуMilTech — це перспективно?
MilTech сьогодні — це величезна кількість команд, що розробляють продукти від автономних дронів до систем кіберзахисту. Ці команди стикаються з унікальними викликами: складний набір компетенцій, висока відповідальність та необхідність швидко адаптуватися до нових умов. Саме тому HR-фахівці в цій галузі є ключовими.
HRуMilTech не просто займається підбором персоналу. Це стратегічний партнер, який формує сильну команду, розробляє програми розвитку співробітників, вибудовує корпоративну культуру та підтримує ефективну комунікацію між технічними й управлінськими командами.
⚡️Що потрібно, щоб стати HR у MilTech?
👉1. Розуміння галузі
MilTech — це не просто IT. Тут потрібно розбиратися в специфіці військових технологій, знати основи роботи з інженерами, розробниками програмного забезпечення, кіберекспертами та навіть фахівцями з робототехніки. Якщо ви новачок у цій сфері, почніть із дослідження: відвідайте профільні конференції, вивчіть бізнес-моделі
MilTech-компаній та їхні продукти.
👉2. Вміння працювати з вузькопрофільними спеціалістами
У MilTech часто потрібні дуже специфічні фахівці — інженери, науковці, дослідники. Тут важливо вміти працювати з людьми, які мають нестандартне мислення та вузьку спеціалізацію. Стане в нагоді досвід у сорсингу рідкісних талантів і вміння продавати не лише вакансію, а й місію компанії.
👉3. Сильний рекрутинговий бекграунд
MilTech — це часто стартапи чи невеликі команди, де важливо швидко закривати вакансії. Досвід у швидкому рекрутингу технічних фахівців, особливо для динамічних проєктів, тут дуже цінується. Якщо ви працювали у стартапах або в швидкозростаючих компаніях, це стане вашим сильним козирем.
👉4. Розуміння законодавства
Оскільки MilTech працює в дуже специфічних умовах, розуміння трудового законодавства, зокрема в контексті військових технологій, є обов’язковим. Це стосується також знань про захист інтелектуальної власності та контрактних угод.
👉5. Розвиток бренду роботодавця
Більшість MilTech-компаній змагаються за таланти з IT-гігантами. Щоб привернути увагу спеціалістів, HR повинен вміти створювати сильний EVP, будувати імідж компанії, яка працює на благо суспільства, та мотивувати кандидатів не лише грошима, але й місією.
⚡️Покроковий план, як увійти до MilTech
👉1. Оцініть свої сильні сторони
Чи є увас досвід у технічному рекрутингу? Ви вмієте формувати стратегії розвитку талантів? Зрозумійте, що ви можете запропонувати компаніям MilTech.
👉2. Поглиблюйте свої знання
Вивчіть основи військових технологій. Навіть базове розуміння продуктів MilTech допоможе вам стати ближчими до цієї сфери.
👉3. Долучайтеся до спільнот
В Україні вже є багато професійних подій, присвячених MilTech. Відвідайте зустрічі, знайомтеся з представниками галузі та дізнавайтеся про реальні потреби роботодавців.
👉4. Працюйте над софт-скілами
У MilTech важлива чітка комунікація, вміння працювати під тиском і гнучкість. Випробуйте себе на фриланс-проектах або долучіться до волонтерських ініціатив.
👉5. Шукайте можливості
Почніть із невеликих MilTech-компаній або стартапів. Вони часто шукають мультифункціональних HR-фахівців, які одночасно можуть займатися рекрутингом, розвитком співробітників і побудовою HR-процесів.
⚡️Чому це варто?
Робота в MilTech — це шанс бути причетним до створення технологій, які змінюють світ і зберігають життя. Це можливість поєднувати свій професійний досвід із місією, яка має значення для майбутнього.
Маєте бажання стати HR у MilTech? Розпочніть вже зараз! Досліджуйте галузь, працюйте над своїми навичками та почніть будувати свій шлях у сфері, яка потребує ваших талантів. А якщо у вас вже є досвід у рекрутингу чи управлінні талантами — сміливо пишіть MilTech-компаніям. Можливо, саме ви допоможете їм знайти найкращих людей для найважливіших місій.
Head of Talent Acquisition at YouScan. AI та MilitaryTech Recruiting Expert. Networker
Експерт із рекрутингу технічних та нон-тех спеціалістів по всьому світу, зокрема в країнах Європи, США, LATAM. Має досвід хайрингу команд із нуля. Консультує щодо налаштування рекрутинг-процесів, допомагає спеціалістам вибудувати правильні кар’єрні стратегії. Спеціалізується на хайрингу талантів для проєктів у сфері АІ: Data Science, Machine Learning, Computer Vision та Military Tech.
З/П рекрутера до та після початку війни
Скільки отримували рекрутери в Україні до початку війни? Чи змінилось щось зараз? Та чого очікувати?
Не секрет, що довоєнні зарплати в деяких галузях суттєво відрізнялись від теперішніх. Особливо це стосується не технічних фахівців.
Пошук у Facebook
Нещодавно з’явилася статтья Balazs Paroczay , присвячена пошуку у Facebook. Безумовно, Facebook вже став тією платформою, без якої сьогодні сорсерам та рекрутерам ніяк не обійтись. Адже ви теж шукаєте кандидатів у Facebook? 🙂. Balazs Paroczay зазначив, що зараз знайти когось через пошукову систему у Facebook майже нереально. А методи, які