Блог EvoTalents.School
Стратегія пошуку роботи 2025
Ринок праці у 2025 році характеризується високою асиметрією. У деяких галузях є явний дефіцит кадрів, у той час як в інших — конкуренція серед кандидатів зашкалює. У таких умовах хаотичний пошук роботи часто не дає бажаних результатів. Щоб знайти не просто будь-яку вакансію, а ту, що дійсно підходить,
Карʼєрний шлях рекрутера: з ІТ-рекрутингу в Miltech
Не втомлююся повторювати, що рекрутинг – це сфера, яка динамічно реагує на всі соціальні, економічні та політичні зміни. Не оминули рекрутинг і події останніх років, зв’язані із інтенсивним розвитком такої стратегічно важливої галузі як Miltech. Відповідно, для того щоб йти в ногу з часом та розуміти ситуацію і
Кандидати є, але ви їх не бачите: ефективні способи сорсингу у LinkedIn та за його межами
LinkedIn є ключовою платформою для пошуку кандидатів. Тільки європейської аудиторії там зареєстровано понад 159 мільйонів користувачів. Уявімо, що ми шукаємо свого кандидата саме в Європі. Якщо шукати за запитом “developer” OR “engineer”, отримаємо 6,9 мільйонів результатів, а що робити з рештою 151 мільйонів профілів? Адже серед них усе
Чому сорсер – це не джуніор рекрутер? А самостійна, важлива роль, що вимагає глибоких аналітичних і технічних навичок.
У світі рекрутингу досі існує міф, що сорсер – це просто “молодший рекрутер”, який згодом має вирости до повноцінного рекрутера. Але ця думка не лише помилкова, а й знецінює роль сорсера як окремого спеціаліста. Сорсинг – це самостійна вертикаль, яка вимагає технічних, аналітичних і стратегічних навичок. Давайте розберемо,
Структура заробітної плати та кар’єрні можливості для рекрутерів у сфері криптовалют/Web3
Оскільки індустрії криптовалют та Web3 продовжують розширюватися, попит на кваліфікованих рекрутерів зростає. Розуміння структури заробітної плати, діапазонів та основних міст для цих ролей може допомогти як рекрутерам, так і роботодавцям ефективно орієнтуватися в цій динамічній сфері. Якщо вам цікава та актуальна тема рекрутингу у Web 3.0 – переходьте
Як ефективно вести переговори про зарплату в Web3 та криптоіндустрії для рекрутерів
Переговори про зарплату в Web3 та криптоіндустрії — це не лише про цифри; це про розуміння унікальних структур компенсації в цій швидко змінюваній галузі. Якщо вам цікава та актуальна тема рекрутингу у Web 3.0 – переходьте за посиланням, зовсім скоро ми розкажемо вам більше про наш новий продукт
Як стати HR у MilTech: будуємо кар’єру в одній із найважливіших сфер
Ще кілька років тому HR у сфері військових технологій здавався чимось рідкісним і специфічним. Сьогодні ж MilTech — це галузь, яка не лише стрімко розвивається, але й потребує талановитих фахівців з управління талантами. Тож якщо ви коли-небудь замислювалися про те, щоб поєднати кар’єру у HR зі справжньою місією
Тест-драйв SoftTrainer: Чи змінить український стартап правила гри для HR/R?
В сучасному світі розвитку співробітників інвестиції в софт-скіли є не просто трендом, а необхідністю. Український стартап SoftTrainer пропонує інноваційний підхід до навчання та оцінки цих навичок, використовуючи AI-симуляції. Після тестування інструменту, я готова поділитися враженнями, які можуть бути корисними для HR-фахівців та рекрутерів. 🔍SoftTrainer: що це і для
Сорсинг: 3 головні виклики та шляхи їх подолання
Стратегії для рекрутерів і сорсерів у сучасному ринку праці Рекрутери та сорсери відіграють ключову роль в процесі найму, проте часто стикаються з перешкодами, які ускладнюють швидкий пошук найкращих талантів. У цій статті ми розглянемо основні челенджі в сорсингу та розглянемо декілька рекомендацій як їх подолати: 🔍
4 помилки при створенні особистого бренду
У сучасному світі особистий бренд стає одним із найпотужніших інструментів управління кар’єрою та досягнення успіху в будь-якій галузі. Проте багато людей стикаються з труднощами на шляху його побудови, припускаючи поширені помилки. Давайте розглянемо чотири основні помилки, яких слід уникати, щоб створити сильний та успішний особистий бренд. #1. Невіра