Як ефективно вести переговори про зарплату в Web3 та криптоіндустрії для рекрутерів

Переговори про зарплату в Web3 та криптоіндустрії — це не лише про цифри; це про розуміння унікальних структур компенсації в цій швидко змінюваній галузі.

Якщо вам цікава та актуальна тема рекрутингу у Web 3.0 – переходьте за посиланням, зовсім скоро ми розкажемо вам більше про наш новий продукт у цьому напрямку

1. Досліджуйте ринок

• Знайте середню зарплату для вашої ролі (наприклад, від 36 000 до 180 000 доларів на рік для крипто-рекрутерів у Web3).
• Перевіряйте платформи, такі як CryptoJobsList або Glassdoor, для отримання орієнтирів.
• Будьте обізнані про волатильність токенів і як вона впливає на компенсацію.

2. Підкресліть свою цінність

• Демонструйте свої унікальні навички, такі як автоматизація процесів, вмінння будувати бренд компанії та залучати сильних кандидатів, базові технічні знання по блокчейн та криптовалюті.
• Використовуйте конкретні приклади своїх досягнень (наприклад, “Я збільшив залученість швидкість закриття вакансій на 30%”).
• Розкажіть про ваш внесок у блокчейн та криптоекосистему, якщо ви раніше писали якісь статті, проводили навчальні вебінари або менторили стартапи щодо того, як покращити підбір персоналу.

3. Розумійте компенсаційні пакети Web3

Зарплати в Web3 часто включають більше ніж просто базову оплату:

• Базова зарплата: Переконайтеся, що вона конкурентоспроможна та стабільна.
• Розподіл токенів: Запитайте про графіки вестингу (наприклад, 4 роки з 1-річним кліфом).
  ↳ Що таке кліф? Це період до того, як будь-які токени стануть доступними для вас.
  ↳ Період вестингу: тривалість, протягом якої токени поступово випускаються (наприклад, щомісячний вестинг після кліфу).
• Акції: Уточніть відсотки та опції акцій.
• Бонуси: Ведіть переговори щодо бонусів на основі продуктивності у фіаті або криптовалюті (наприклад, USDC).

4. Підготуйтеся до волатильності криптовалют

• Збалансуйте фіатну зарплату та компенсацію токенами (наприклад, 70% фіат і 30% токенів).
• Підтвердіть, чи токени прив’язані до вартості стейблкоїна на момент надання або вестингу.
• Якщо засновники пропонують вам 2–10% токенів, це може свідчити про погану токеноміку, що може зашкодити довгостроковій життєздатності проекту. Середній розподіл токенів для команд Web3 (для всієї команди) зазвичай становить від 15% до 20% від загальної кількості токенів.

5. Будьте обережні з проектами, які пропонують високі відсотки токенів

Якщо засновники пропонують вам 5–10% розподілів токенів:

🚩Це може свідчити про погану токеноміку, що може зашкодити довгостроковій життєздатності проекту.

🚩Це може свідчити про погане планування або відчай у залученні таланту.

🚩Це може означати, що залишилося мало для розвитку спільноти або екосистеми — ключових факторів успішного проекту.

Середній розподіл токенів для команд Web3 (для всієї команди) зазвичай становить від 15% до 20% від загальної кількості токенів.

6. Автоматизуйте свою роботу

• Покажіть, як ви залишаєтеся в курсі тенденцій AI для підвищення ефективності у своїй ролі.
• Поділіться інструментами автоматизації, які ви використовуєте, такими як Briskine (шаблони електронних листів) або Fireflies.ai (автоматизація запису нотаток).

7. Запитуйте ключові питання під час переговорів

• “Яка дорожня карта проекту?”
• “Як структуроване надання токенів?”
• “Який кліф і період вестингу для мого розподілу токенів?”

Порада: Завжди отримуйте все в письмовій формі! Переконайтеся, що зарплата, токени, акції та пільги чітко задокументовані у вашому пропозиційному листі.