5 ключових булетів: Досвід управління ≠ вміння приймати найм-рішення Інтуїція як джерело системних помилок Розмитий профіль ролі як наслідок “я і так розумію, хто потрібен”
Чому команди без досвіду — не проблема, а можливість Сьогодні все більше компаній стикаються з ситуацією, коли найм людей із готовим релевантним досвідом стає
У світі технологій усе змінюється швидше, ніж ми встигаємо оновлювати LinkedIn. Країни, які ще вчора сприймали як “аутсорс-хаби”, сьогодні стають центрами інновацій і ринками майбутнього.
Чи замислювались ви, чому ми, рекрутери, іноді схильні одразу відмовити кандидату з хаотичним резюме? Або чому кандидат із відомої корпорації автоматично здається сильним спеціалістом ще
Я – Юля. У рекрутингу вже 9 років. Увесь цей час працюю в сервісній компанії Honeycomb Software – починала тут першим рекрутером, а зараз обіймаю
Моя кар’єра в рекрутингу починалася за стандартною схемою: чіткі вакансії, прописані портрети та відпрацьовані процеси. Працюючи з топстартапами України, я закривала позиції від junior до
🎯 Коли сорсер готовий до Executive Search Що має вміти сорсер, щоб працювати з C-level та лідерами? Executive search — це не просто “складна вакансія”.
Скільки разів ви ловили себе на думці: “От би було менше рутини і більше часу на важливе – на якісний діалог з кандидатами, співпрацю з
Зі свого досвіду — як у рекрутингу, консалтингу та менторстві — я бачу одну повторювану ситуацію. Людина щиро рекомендує знайомого й впевнена в професійності, бачить,
Все частіше в стрічці LinkedIn можна зустріти публікації в стилі “в мене зламалася стрічка в LinkedIn”, “чому я бачу певний контент в своїй стрічці” тощо.
Ринок праці у 2025 році характеризується високою асиметрією. У деяких галузях є явний дефіцит кадрів, у той час як в інших — конкуренція серед кандидатів
Не втомлююся повторювати, що рекрутинг – це сфера, яка динамічно реагує на всі соціальні, економічні та політичні зміни. Не оминули рекрутинг і події останніх років,
