В сучасному світі розвитку співробітників інвестиції в софт-скіли є не просто трендом, а необхідністю. Український стартап SoftTrainer пропонує інноваційний підхід до навчання та оцінки цих навичок, використовуючи AI-симуляції. Після тестування інструменту, я готова поділитися враженнями, які можуть бути корисними для HR-фахівців та рекрутерів.
🔍SoftTrainer: що це і для чого?
SoftTrainer — це платформа, яка дозволяє компаніям:
- Навчати та оцінювати софт-скіли працівників за допомогою інтерактивних симуляцій.
- Створювати персоналізовані плани розвитку (PDP) на основі отриманих метрик.
- Розробляти реалістичні кейси, що відповідають конкретним робочим викликам.
Система базується на перевірених моделях, таких як Кіркпатрік, цикл Колба, мікронавчання та навчання на основі ролей. Це дозволяє глибоко інтегрувати навчання у бізнес-процеси.
🔍Що особливо вразило?
- Гейміфікація та інтерактивність: cимуляції реальних робочих ситуацій допомагають не просто слухати лекції, а активно вирішувати завдання. Працівники вчаться розпізнавати поведінкові патерни й адаптувати свою комунікацію в умовах, максимально близьких до реальності.
- Оцінка ROI: SoftTrainer допомагає компаніям побачити конкретний вплив навчання: від зниження плинності кадрів до підвищення ефективності команд.
- Інструменти для HR/R: для рекрутерів є окрема функція: оцінка софт-скілів кандидатів ще на етапі відбору. Це зменшує ризик неправильного найму та економить час.
- Доступність: формат онлайн-симуляцій дозволяє впроваджувати навчання незалежно від географії та масштабу команди.
🔍Чи є мінуси?
Основним викликом є необхідність адаптації платформ до потреб компаній. Попереднє налаштування симуляцій може зайняти час, але це компенсується довгостроковими перевагами.
🔍Чому це важливо для HR?
Згідно з дослідженнями, неефективна комунікація обходиться бізнесу в $37 мільярдів на рік. Водночас лише 27% навчальних програм доводять свою ефективність. SoftTrainer вирішує обидві проблеми: навчає, оцінює й надає аналітику.
Це незамінний інструмент для HR-лідерів, які хочуть впроваджувати системний підхід до розвитку талантів.
🔍Для кого підходить?
- HR-спеціалісти: для створення планів розвитку і контролю метрик.
- Рекрутери: для оцінки кандидатів на етапі найму.
- Менеджери: для розвитку майбутніх лідерів за допомогою симуляцій.
- L&D-спеціалісти: для створення програм навчання і розвитку працівників всередині компанії.
🔍Висновок: чи варто інвестувати?
SoftTrainer — це більше ніж тренінгова платформа. Це стратегічний інструмент, який допомагає побудувати культуру ефективності у командах. Ринок EdTech стрімко зростає (CAGR 20.6%), і інвестиція в такі інноваційні рішення дає конкурентну перевагу.
Якщо ви HR, рекрутер чи L&D-менеджер, SoftTrainer може стати вашою секретною зброєю у розвитку персоналу. Тож чому б не протестувати?
Soft-скіли — це не про майбутнє. Це про сьогодення, в якому перемагатимуть ті, хто знає, як ефективно комунікувати. 🙂
Head of Tech Recruitment at CORE Team, AI and MilitaryTech expert, DS Ambassador
Експерт із рекрутингу технічних та нон-тех спеціалістів по всьому світу, зокрема в країнах Європи, США, LATAM. Має досвід хайрингу команд із нуля. Консультує щодо налаштування рекрутинг-процесів, допомагає спеціалістам вибудувати правильні кар’єрні стратегії. Спеціалізується на хайрингу талантів для проєктів у сфері АІ: Data Science, Machine Learning, Computer Vision та Military Tech.
10 правил якісного нетворкінгу
Нетворкінг є важливим інструментом для особистого та професійного розвитку, оскільки допомагає будувати взаємозв’язки, обмінюватися ідеями та отримувати підтримку. Однак, щоб нетворкінг був дійсно ефективним, важливо дотримуватися певних правил. Нижче наведені 10 основних правил якісного нетворкінгу. Попросили спікерку EvoTalents.School Дану Кондревич поділитися своїми порадами щодо ефективного нетворкінгу. Будьте щирими
Як Neuralink Brain Chip міг би революціонізувати підбір кадрів у 2034 році
Zhanna Manzyk Founder at JayaTalent Жанна, надихає своїм захоплюючим досвідом у роботі із стартапами та венчурними фондами протягом 7 років. У 19 років Жанна розпочала свій шлях у сфері рекрутингу, що завершився переїздом в найбільш розвинене місто світу в Дубай в 23 роки та відкриттям власного агентства у
How Neuralink’s Brain Chip Could Revolutionize Recruitment in 2034
Zhanna Manzyk Founder at JayaTalent Zhanna, inspires with her fascinating experience in working with startups and venture capital funds for 7 years. At the age of 19, Zhanna started her journey in recruitment, which culminated in moving to the most developed city in the world, Dubai, at 23
Інструменти пошуку талантів у сфері IT
У рекрутингу час – найважливіший ресурс. Тому всі компанії, що займаються пошуком персоналу, намагаються максимально автоматизувати процеси своєї роботи. Це може значно зменшити витрати бізнесу на пошук спеціалістів. Багатозадачність сучасних рекрутерів Часи, коли рекрутери займались пошуком фахівців у самих різних галузях залишаються в минулому. Вміння працювати в режимі
Що таке сорсинг в рекрутингу. Значення сорсингу.
Ще не так давно рекрутинг вважався досить простою професією що мала сталий алгоритм роботи та однотипні дії, пов’язані з пошуком кандидатів на потрібні вакансії. Рекрутингу пророкували таке ж безрадісне, але стабільне майбутнє. Та сталося навпаки. За кілька років динаміка професії змінилася, стрімко зросла конкуренція та стали потрібні нові
Навіщо впроваджувати ATS у рекрутинг-команді?
Навіщо впроваджувати ATS у рекрутинг-команді? Привіт, я Настя Войтенко — Partnership and Operations Lead | Talent Acquisition Specialist в агенції talentC. Сьогодні хочу поділитися нашим досвідом впровадження Application Tracking System в рекрутинг-команді. ATS (Application Tracking System) — це програмне забезпечення, яке допомагає рекрутерам управляти процесом відбору та зберігати
Рекрутинг в Британії та must-have ресурси для рекрутерів
Плануєте працювати з ринком Британії, або вже почали працювати з британськими кандидатами? Тоді ця стаття допоможе вам краще розібратися з тим, що точно зацікавить кандидата, так які ресурси допоможуть вам не просто заощадити час та сили, але й знайти дійсно релевантних кандидатів. Почнемо з загального огляду ринку Британії.
EvoTalents.School | Рекрутинг в Індії: кого та як шукати, та про що говорити з кандидатами?!
Чи стикалися ви коли-небудь з рекрутингом на індійському ринку? Чи спілкувались ви з кандидатами з Індії? А як щодо сорсингу таких кандидатів?Насправді, ринок Індії дуже цікавий та може дещо відрізнятись від інших ринків. Тож працювати з цим ринком може стати завданням із зірочкою. Що ж потрібно знати та
Чи можливо знайти Blockchain Developer з Nest.js за один день?
У цій статті ми ділимось кроками у пошуку блокчейн розробника – аналіз ринку, пошукова стратегія, аналіз каналів пошуку та інструментів. Ця стаття виключно про пошук. Вона стане у пригоді тим сорсерам, які вже технічно підковані та знайомі з метавсесвітом. Кого саме ми шукали? Наш кандидат має від 5
EvoTalents.School: про український продукт та допомогу ЗСУ
24 лютого кожен з нас зазнав змін. Ми не виключення. Перед нами постало питання: Що можемо ми, Школа Сорсинга та ІТ-рекрутинга зробити зараз для нашої перемоги? Ми відповіли для себе. З перших днів повномасштабного вторгнення в Україну ми, як українська компанія, бачили декілька напрямків, у яких ми можемо